２００５年の話です。

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当時、セイファートのメイン事業は『リクエストQJ』。

美容師採用に特化した求人情報誌の制作・発行であった。

 

情報誌というからには“紙”の媒体である。

まだ“web”ではない。

 

（web版『リクエストQJ navi』のリリースは２００７年３月）

 

ただ世の中は急速にwebへと移行していく。

同時にコピーライターの役割も減っていく。

なぜなら“売る商品”が『広告』から『情報』へと変わっていくからだ。

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ただ２００５年当時はまだ『広告』の時代。

“コピーライター”の活躍の場がある。

というかむしろ、コピーライターがいないと事業そのものが成り立たなかった。

 

ライター２名ではとても追いつかない。

営業担当がコピーを書く。

それでも仕事はあふれてくる。

しかも営業は、

「コピーを書いてるヒマがあったら商談に行きたい」と。

「だってお客さんは待っている・・・」

それほど美容室は“人”の問題で困っていた。

 

営業現場からは突き上げがくる。

「コピーライターをもっと採用してほしい」

 

そうか。そうだよな。よし採用しよう。

で、「何人必要なの？」

「５人でも６人でも」

 

わかった。

・・・なんて

そう簡単にコトは運ばなかった。

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まず、私の中で疑心があった。​

「そう簡単に採用できるのか」

 

でも、と私は思ってもいた。

 

「やってみなきゃわかんない」

「しかも世の中には数多くの“才能”が眠っている」

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うん。

​確かに。

 

ただ、と思った。

採用できたとして、その才能をわれわれは生かすことができるのか。

 

それが問題だった。

 

“いま”は、いい。

仕事はあふれている。

だけど将来はどうだ。

将来、このまま“コピーライター”の仕事がありつづけるのか。

 

 

時代は変化しようとしていた。

“紙”から“web”へ。

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“紙”の広告媒体はピークを迎えつつあった。

そして“web”の時代には、

“コピーライター”の需要は細っていく。

 きっと、細っていく。

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それはまさに私が経験した“現実”だった。

“求人情報誌のコピーライター”だった私の仕事が、あるときを境に“蒸発”したのだ。

 

（この話は後日。じゃないとまた“支線”に迷い込んでしまう）

 

 

私は決断を迫られていた。

 

コピーライターを採用するか。

それとも営業にこのまま負担をかけるか。

 

答えは出ていた。

ずっと前から出ていた。

 

「採用すべきだ」

 

ただ、採ったはいいけど、５年後にはどうなる。

「５人でも６人でも」なんて、おそらく必要なくなる。

そのとき私は決断できるだろうか。

“コピーライター”はいらない、と言えるだろうか。

たとえばコピーライターを、明日から営業に異動させる・・・

なんて

ムリ。

 

 

考えた。

 

たとえば３年間、“コピーライター”として働いてもらう。

だけど３年たったら、辞めてもらう。

 

いや、あり得ない。

 

そんな勝手なこと、あり得ない。

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うーん。

 

じゃあどうする。

 

ライター。

コピーライター。

経験３年以上のコピーライター。

 

あ。

 

そうか。

 

ひらめいた。

 

未経験の“素人”を採用する。

アルバイトで採用する。

そして彼らには３年間、“経験”を積んでもらう。

“コピーライター”として３年間、活躍してもらう。

すると３年後、彼らは「経験３年のライター」になれる。

そうすれば彼らはどこにだって行ける。

広告会社も代理店も、

出版社だって面接を受けられる。

３年分の“作品”をファイルに入れて、堂々と面接を受けられる。

「ライター・経験３年以上」

そう書いてある会社に、採用してもらう“チャンス”が生まれるのだ。

つまり彼らはセイファートで

「経験３年」という“パスポート”を手にいれるのだ。

 

これだ。

 

私は興奮していた。

いける。

きっといける。

 

さっそく私は就職情報誌に広告を出した。

 

アルバイト募集。

コピーライター。

経験不問・未経験者歓迎。

 

さて、その結果は・・・

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